Van rups naar Cocon

In deze bijeenkomst ontwikkelen de kandidaten van rups naar cocon. Het doel van deze bijeenkomst is meer vertrouwen te hebben in jezelf en anderen. De kandidaten hebben veel obstakels ervaren. Onze kandidaten zijn vastbesloten en laten zich niet van de wijs brengen door de obstakels op hun pad.

‍‘’Wij zijn enthousiast over de eerste kennismaking. Het is logisch dat de kandidaten voorzichtig zijn en aftasten. In het verleden is het vertrouwen misschien wel geschaad en door de obstakels kun je het vertrouwen in jezelf verliezen. Wij maken het in deze bijeenkomst bespreekbaar en proberen de kandidaten met elkaar te verbinden. Iedereen heeft haar eigen verhaal, maar in de essentie raken de verhalen elkaar. Zij snappen elkaar en weten wat je als individu hebt meegemaakt! Het is aan ons om een dialoog te creëren.’’, aldus Fereshteh Moradi - trainer/therapeut.

Vertrouwen vormt de basis. De kandidaten hebben vertrouwen nodig om zelf de volgende stap te kunnen zetten. Of de volgende stap te kunnen maken. Bijvoorbeeld solliciteren of van start gaan bij een nieuwe werkgever. Om het vertrouwen te kunnen herpakken moeten wij dit terug winnen. Onder begeleiding van professionals en de Papili-aanpak winnen wij het vertrouwen van elkaar en het vertrouwen in de kandidaat zelf.

Pilot starten in uw gemeente?

Wij vertellen u graag meer over het Papili-programma voor uw gemeente. Het Papili-programma is landelijk beschikbaar en geschikt voor elke gemeente. Wij introduceren u graag het Papili-programma middels onze demo gericht op uw gemeente. Kom met ons in contact via info@papili.nl.

‍