Fase rups is officieel voltooid. De kandidaten hebben een persoonlijke mijlpaal bereikt. Het behalen van het certificaat Rups. De eerste fase in het Papili-programma.
‘’Een belangrijke persoonlijke mijlpaal voor de kandidaten. In het programma staan drie kernwaarden centraal: groei, verbinding en dankbaarheid. In de eerste fase creëren wij de vertrouwde basis. Het behalen van deze mijlpaal karakteriseert onze kandidaten. De wil om te slagen! Afgelopen bijeenkomst werden wij door de volgende herinnering er even aan herinnerd waar wij dit alles voor doen. ‘Thuis gaat de tijd heel langzaam, maar hier tijdens de bijeenkomsten vliegt de tijd’, aldus Fereshteh Moradi - trainer/therapeut.''
In de volgende fase verpoppen de kandidaten tot cocon, om uiteindelijk de vleugels uit te slaan tot een Papili. De rups ontwikkelt zich middels fases als het ware tot een volwaardige vlinder, en vliegt uit naar zijn eigen doel binnen de samenleving, zoals (vrijwilligers)werk en/of opleiding. En draagt zo bij aan de samenleving.
In deze nieuwe fase kijken de professionals niet naar wat er bij komt kijken, maar wat er bij de persoon ontbreekt aan competenties, maar wat nog dόόr ontwikkelt kan worden en wat daarbij nodig is. Erkenning van de competenties en talenten van een persoon vergroot het zelfvertrouwen van de deelnemer!
In deze bijeenkomst staat de interculturele communicatie gericht op de Nederlandse samenleving centraal. Het verschil tussen de eigen culturele achtergrond en de Nederlandse maatschappij qua waarden, normen en gewoonten. Dit is natuurlijk wennen.
In deze bijeenkomst verdiepen wij ons samen in deze verschillen. Er zijn ongeschreven normen en waarden, maar ook wet- en regelgeving verschillen in vergelijking met Nederland. Wij willen de kandidaat bewust maken dat je te maken gaat krijgen met cultuurverschillen. De ene cultuur hoeft niet per se beter of slechter te zijn dan de andere, het is meer een kwestie van je open te stellen voor wat nieuw is. Als mens kun je daar veel van leren en in groeien. Hoe ga je je aanpassen aan de Nederlandse samenleving zonder je eigen identiteit hierbij te verliezen?
Vandaag hebben wij 2 gastsprekers uitgenodigd met een vlucht verleden. Zij hebben hun persoonlijk verhaal gedeeld over hun leven in Nederland. De positieve en negatieve ervaringen, want van beide ervaringen kunnen de kandidaten leren. Een interactieve sessie onder begeleiding van een professioneel geschoolde trainer van Stichting Papili! Het geeft de kandidaten de gelegenheid om vragen te stellen. Dat maakt deze bijeenkomst extra leuk!
‘'Vandaag geleerd dat de taal het belangrijkst is en dat ik daarna de kansen kan pakken.''
Wij vertellen u graag meer over het Papili-programma voor uw gemeente. Het Papili-programma is landelijk beschikbaar en geschikt voor elke gemeente. Wij introduceren u graag het Papili-programma middels onze demo gericht op uw gemeente. Kom met ons in contact via info@papili.nl.
.png)
Wij kijken ernaar uit om een gedreven en enthousiaste stagiair(e) te verwelkomen binnen ons team. Als jij gelooft dat je de juiste kwalificaties en passie hebt om bij te dragen aan ons doel, aarzel dan niet om te solliciteren. Samen kunnen we bouwen aan waardevolle ervaringen en een positieve impact.
Het stellen van doelen heeft verschillende waardevolle voordelen, zowel op persoonlijk als professioneel niveau. In Nederland hebben wij hier een goede uitdrukking voor "Een stip op de horizon" een concreet doel of een duidelijke richting in de toekomst om voor jezelf aan te duiden.
.png)
Doelen stellen geeft elke kandidaat een stip op de horizon om zich te ontwikkelen en te groeien als persoon. Deze fase van het Papili Programma biedt een gestructureerde aanpak waarin elke deelnemer zich verdiept in morgen.